Zusatzleistungen. Das Gesamtpaket zählt.
Ein interessanter Job, ein tolles Team und ein/e kompetente/r Vorgesetzte/r sind ein wichtiger Teil.
Ein adäquater Lohn sowie attraktive Zusatzleistungen machen Ihren Job perfekt.
Benefits
Arbeitsumgebung
- «DU-Kultur» im gesamten Unternehmen
- Strukturiertes, individuelles Einführungsprogramm
- Welcome-Morning am Hauptsitz
- Moderne Arbeitsplätze und Infrastruktur
- Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
- Kostenloses Mineralwasser und Kaffee
- Möglichkeit für Homeoffice
- Firmenfahrzeuge an jedem Standort
- Parkplätze (funktionsabhängig, auf Anfrage)
- Personalanlass für alle Mitarbeitenden 1x Jahr
Lohn und Zusatzleistungen
- Pauschal-Natelspesen (funktionsabhängig)
- Weiterer Spesenersatz gemäss VERIT Spesenreglement
- Treuebonus: nach 5 Dienstjahren einen halben Monatslohn, nach 10 Jahren einen vollen Monatslohn, alle weiteren 5 Dienstjahre einen vollen Monatslohn
- Grosszügige Prämie bei Vermittlung von neuen Mitarbeitenden gemäss Reglement
- Vergütung vom Halbtax-Abonnement
- Bezugsmöglichkeit von Reka-Geld mit 20% Rabatt
Arbeitszeit
- Flexible Arbeitszeitregelung (Arbeitszeiterfassungssystem)
- 41.25 Stunden pro Woche bei einem 100% Pensum
- 15 Minuten bezahlte Pause am Vormittag
- Positive Gleitsaldi werden 1:1 kompensiert
Ferien und Freizeit
- 25 Tage bis zum vollendeten 49. Altersjahr
- 27 Tage ab dem 50. Altersjahr
- 29 Tage ab dem 60. Altersjahr
- Kader: 3 zusätzliche Ferientage, dadurch sind Überstunden abgegolten
- Diverse bezahlte Kurzabsenzen
- Unbezahlte Ferien auf Anfrage
Sozialversicherungen
- 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall auf Basis der Dienstjahre (danach 80%)
- 4 Wochen im 1. Dienstjahr
- 8 Wochen im 2. Dienstjahr
- pro weiteres Dienstjahr je 1 Woche länger - Prämien für Krankentaggeld- und Unfallversicherung werden zu 100% durch VERIT übernommen (kein Lohnabzug)
- Pensionskasse - Beiträge 50/50
- Privatversicherung bei Unfällen
- Mutterschaft: 100% Lohnfortzahlung während 14 Wochen Mutterschaftsurlaub
- Vaterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung für 10 Arbeitstage bei einem 100%-Pensum
Aus- und Weiterbildung
- In der Regel Übernahme der Gesamtkosten an fachspezifische Weiterbildungen mit Verpflichtung
- VERIT-Academy: Angebot von internen und externen Kursen zu unterschiedlichen Themengebieten
Verbesserungsmanagement
- Regelmässige Mitarbeiterumfrage - Umsetzung von Massnahmen und Verbesserungsvorschlägen
- Umsetzung des "Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses"