Zusatzleistungen. Das Gesamtpaket zählt.

Ein interessanter Job, ein tolles Team und ein/e kompetente/r Vorgesetzte/r sind ein wichtiger Teil.
Ein adäquater Lohn sowie attraktive Zusatzleistungen machen Ihren Job perfekt.
 

Benefits
Arbeitsumgebung
  • «DU-Kultur» im gesamten Unternehmen (ab dem ersten Arbeitstag)
  • Strukturiertes, individuelles Einführungsprogramm
  • Welcome-Day am Hauptsitz
  • Moderne Arbeitsplätze und Infrastruktur
  • Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
  • Kostenloses Mineralwasser und Kaffee an allen Standorten (vorwiegend Nespresso)
  • Möglichkeit für Homeoffice
  • Firmenfahrzeuge an jedem Standort
  • Parkplätze (funktionsabhängig, auf Anfrage)
     
Lohn und Zusatzleistungen
  • Faire und marktgerechte Entlöhnung
  • 13. Monatslohn im Dezember
  • Pauschale Handyspesen (funktionsabhängig)
  • Spesen gemäss Spesenreglement
  • Vergütung Halbtax-Abonnement
  • Dienstaltersgeschenke:
    nach 5 Dienstjahren 1/2-Monatslohn,
    nach 10 Dienstjahren 1/1-Monatslohn,
    alle weiteren 5 Jahre 1/1-Monatslohn
  • Grosszügige Prämie bei Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
     
Arbeitszeit
  • Flexible Arbeitszeiten
  • 41.25 Stunden pro Woche (bei 100%), davon 15 min bezahlte Pause/Tag
  • Überstunden werden 1:1 kompensiert
     
Ferien und Freizeit
  • 25 Tage bis zum vollendeten 49. Altersjahr
  • 27 Tage ab dem 50. Altersjahr
  • 29 Tage ab dem 60. Altersjahr
  • Kader profitieren von 3 zusätzlichen Tagen
  • Diverse bezahlte Kurzabsenzen
  • Unbezahlte Ferien auf Anfrage
     
Sozialversicherungen
  • 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall (danach 80%)
    4 Wochen im 1. Dienstjahr
    8 Wochen im 2. Dienstjahr
    + 1 Woche pro weiteres Dienstjahr
  • Prämien für Krankentaggeld- und Unfallversicherung werden zu 100% durch VERIT bezahlt (kein Lohnabzug)
  • Privatversicherung bei Unfällen
  • Nachhaltige Pensionskassenlösung
  • Pensionskasse für Kader mit Planwahl gemäss den persönlichen Vorsorgebedürfnissen
  • Mutterschaft: 100% Lohnfortzahlung während 14 Wochen Mutterschaftsurlaub
     
Firmenanlässe
  • Ganztägiger Büroausflug für alle Mitarbeitenden (einmal jährlich an einem Freitag)
  • Weihnachtsanlass für alle Mitarbeitenden
  • Ski-Weekend für alle Mitarbeitenden (im März)
  • Abteilungs- bzw. Standortanlass (einmal jährlich)
  • Freiwillige Teilnahme an diversen Anlässen wie z.B. B2Run Firmenlauf, REM-Cup, etc.
     
Aus- und Weiterbildung
  • In der Regel Übernahme der Kosten für fachspezifische Weiterbildungen
  • VERIT-Academy: Angebot von internen und externen Kursen zu unterschiedlichen Themengebieten
     
Verbesserungsmanagement
  • Anonyme Mitarbeiterumfrage alle 2 Jahre - Umsetzung von Massnahmen und Verbesserungsvorschlägen
  • Umsetzung des "Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses"