Prestations supplémentaires. L'ensemble du paquet compte.

Un travail intéressant, une équipe formidable et une hiérarchie compétente en sont des éléments importants.
Un salaire adéquat ainsi que des avantages supplémentaires attrayants rendent votre emploi parfait.
 

Avantages
Environnement professionnel
  • Culture du tutoiement dans toute l’entreprise (dès le premier jour de travail)
  • Programme d’intégration structuré personnalisé
  • Journée de bienvenue au siège social
  • Places de travail et infrastructure modernes
  • Places de travail ergonomiques, avec bureau réglable en hauteur
  • Eau minérale et café gratuits sur l’ensemble des sites (principalement Nespresso)
  • Possibilité de faire du télétravail
  • Véhicules d’entreprise sur tous les sites
  • Places de stationnement (selon la fonction, sur demande)
     
Salaire et prestations supplémentaires
  • Rémunération équitable et conforme au marché
  • 13ème mois de salaire en décembre
  • Remboursement forfaitaire des frais de portable (selon la fonction)
  • Remboursement des frais conformément au règlement des frais
  • Remboursement de l’abonnement demi-tarif
  • Cadeaux d’ancienneté:
    après 5 années de service: 1/2 salaire mensuel,
    après 10 années de service: 1/1 salaire mensuel,
    après chaque nouvelle tranche de 5 années: 1/1 salaire mensuel
  • Prime généreuse en cas de recommandation de collaborateurs aboutissant à une embauche
     
Temps de travail
  • Des horaires de travail flexibles
  • 41,25 heures par semaine (à 100%), dont 15 minutes de pause payées le matin
  • Les heures supplémentaires ne sont pas majorées
     
Vacances et jours fériés
  • 25 jours jusqu’à 49 ans révolus
  • 27 jours à partir de 50 ans révolus
  • 29 jours à partir de 60 ans révolus
  • Les cadres bénéficient de 3 jours de vacances supplémentaires
  • Diverses absences payées en cas de formation
  • Congés non payés sur demande
     
Assurances sociales
  • Maintien du salaire à 100% en cas de maladie et d’accident (puis 80%)
    pendant 4 semaines la 1re année de service
    pendant 8 semaines la 2e année de service
    + 1 semaine par année de service supplémentaire
  • Les primes de l’assurance d’indemnités journalières en cas de maladie et d’accident sont payées à 100% par VERIT (pas de déduction sur le salaire)
  • Assurance privée en cas d’accident
  • Formule de prévoyance professionnelle durable
  • Caisse de pension pour les cadres avec choix du plan en fonction des besoins de prévoyance personnels.
  • Maternité: maintien du salaire à 100% pendant 14 semaines de congé maternité.
  • Congé de paternité: Maintien du salaire à 100% pendant 10 jours ouvrables (lors d'un taux d'activité à 100%).
     
Événements d’entreprise
  • Sortie de bureau d’une journée complète pour l’ensemble des collaborateurs (une fois par an un vendredi)
  • Fête de Noël pour l’ensemble des collaborateurs
  • Week-end de ski pour l’ensemble des collaborateurs (en mars)
  • Événement organisé par le service ou le site (une fois par an)
  • Participation gratuite à diverses manifestations, telles que la course d’entreprise B2Run, REM Cup, etc.
     
Formation initiale et continue
  • En règle générale, les frais de formation continue spécialisée sont pris en charge
  • VERIT Academy: offre de cours internes et externes dans différents domaines
     
Gestion de l’amélioration
  • Enquête anonymisée auprès des collaborateurs tous les deux ans et mise en œuvre de mesures et suggestions d’amélioration
  • Mise en œuvre du processus d’amélioration continue