Zusatzleistungen. Das Gesamtpaket zählt.

Ein interessanter Job, ein tolles Team und ein/e kompetente/r Vorgesetzte/r sind ein wichtiger Teil.
Ein adäquater Lohn sowie attraktive Zusatzleistungen machen Ihren Job perfekt.
 

Benefits
Arbeitsumgebung
  • «DU-Kultur» im gesamten Unternehmen
  • Strukturiertes, individuelles Einführungsprogramm
  • Welcome-Morning am Hauptsitz
  • Moderne Arbeitsplätze und Infrastruktur
  • Ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen
  • Kostenloses Mineralwasser und Kaffee 
  • Möglichkeit für Homeoffice
  • Firmenfahrzeuge an jedem Standort
  • Parkplätze (funktionsabhängig, auf Anfrage)
  • Personalanlass für alle Mitarbeitenden 1x Jahr
     
Lohn und Zusatzleistungen
  • Pauschal-Natelspesen (funktionsabhängig)
  • Weiterer Spesenersatz gemäss VERIT Spesenreglement
  • Treuebonus: nach 5 Dienstjahren einen halben Monatslohn, nach 10 Jahren einen vollen Monatslohn, alle weiteren 5 Dienstjahre einen vollen Monatslohn
  • Grosszügige Prämie bei Vermittlung von neuen Mitarbeitenden gemäss Reglement
  • Vergütung vom Halbtax-Abonnement
  • Bezugsmöglichkeit von Reka-Geld mit 20% Rabatt

 

Arbeitszeit
  • Flexible Arbeitszeitregelung (Arbeitszeiterfassungssystem)
  • 41.25 Stunden pro Woche bei einem 100% Pensum
  • 15 Minuten bezahlte Pause am Vormittag
  • Positive Gleitsaldi werden 1:1 kompensiert
     
Ferien und Freizeit
  • 25 Tage bis zum vollendeten 49. Altersjahr
  • 27 Tage ab dem 50. Altersjahr
  • 29 Tage ab dem 60. Altersjahr
  • Kader: 3 zusätzliche Ferientage, dadurch sind Überstunden abgegolten
  • Diverse bezahlte Kurzabsenzen
  • Unbezahlte Ferien auf Anfrage
     
Sozialversicherungen
  • 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall auf Basis der Dienstjahre (danach 80%)
    - 4 Wochen im 1. Dienstjahr
    - 8 Wochen im 2. Dienstjahr
    - pro weiteres Dienstjahr je 1 Woche länger
  • Prämien für Krankentaggeld- und Unfallversicherung werden zu 100% durch VERIT übernommen (kein Lohnabzug)
  • Pensionskasse - Beiträge 50/50
  • Privatversicherung bei Unfällen
  • Mutterschaft: 100% Lohnfortzahlung während 14 Wochen Mutterschaftsurlaub
  • Vaterschaftsurlaub: 100% Lohnfortzahlung für 10 Arbeitstage bei einem 100%-Pensum
     
Aus- und Weiterbildung
  • In der Regel Übernahme der Gesamtkosten an fachspezifische Weiterbildungen mit Verpflichtung
  • VERIT-Academy: Angebot von internen und externen Kursen zu unterschiedlichen Themengebieten
     
Verbesserungsmanagement
  • Regelmässige Mitarbeiterumfrage - Umsetzung von Massnahmen und Verbesserungsvorschlägen
  • Umsetzung des "Kontinuierlichen Verbesserungsprozesses"